藤澤　理恵

准教授

■専門領域

人的資源管理論

■研究内容

個人の強みや関心を生かす仕事の仕方（ジョブ・クラフティング）、組織の柔軟性を高める人材マネジメント

■ゼミの研究テーマ

人的資源管理論、組織行動論、キャリア論、地方創生

■ゼミで取り組んだ具体的な研究内容、活動例、指導した卒論の題目名

「部活動に所属する学生の能力向上に組織風土が与える影響」「フレックスタイム制はワークライフバランスに良い影響を与えるか」「都市と地方で複業をする魅力とは」

授業ではものごとを見る目や、起こっていることを理解するための知識や枠組みを身に着けます。ゼミでは、自分だけの問いを立て、実際の社会に触れて調べたり人と議論したりすることにチャレンジし、卒業論文を書き上げます。

■授業とゼミ活動の関連性について