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山下 勝

教授

■専門領域

経営組織論

■研究内容

創造的な組織行動と、それに影響を与える環境、および創造的な人材の育成について

■ゼミの研究テーマ

経営組織論

■ゼミで取り組んだ具体的な研究内容、活動例、指導した卒論の題目名

「若手社員におけるSNSを介した人間関係と情報獲得が組織社会化に与える影響」「リーダーのユーモアがフォロワーに及ぼす影響についての定量研究」「仮想的有能感とSNSがキャリア自律に与える影響」「コミュニケーション能力がキャラの受け止め方に与える影響に関する定量研究」など

授業では一般的な理論や概念を学びます。ある意味インプットの場です。これに対して、ゼミは自分自身が研究をする場であり、既存の理論や概念を使って、新しい理論を生み出していきます。その意味ではアウトプットの場だと言えるでしょう。
また、研究の最終的なアウトプットは論文を書くことです。文章はその人の頭の中を映し出します。論理的思考が本当にできているのかは論文を書いてみればすぐにわかります。論文作成の指導を丁寧に受けることで、本当の論理的思考を獲得できます。

■授業とゼミ活動の関連性について

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